Sample IELTS Writing Task 2 mới nhất ngày 14/09/2024

| Đăng bởi Anh ngữ Athena

Phân tích đề và hướng dẫn giải chi tiết đề IELTS Writing Task 2 ngày 14/09/2024

Giải đề IELTS Writing Task 2 ngày 14/09/2024

Đề bài

Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but they should be concerned about the quality at work. To what extent do you agree or disagree?

Phân tích đề

Dạng bài

  • Argumentative (Agree or disagree with an opinion)

Keywords

  • employers/not concerned/the way their employees dress/concerned about the quality at work

Yêu cầu của bài

  • Bài đưa ra nhận định là những người quản lý và sếp không nên để ý quá đến trang phục của nhân viên của họ, mà nên tập trung hơn vào chất lượng công việc của họ.
  • Bài yêu cầu người viết bày tỏ quan điểm đồng ý hoặc không đồng ý với nhận định trên

Brainstorm ideas

Why should employers not be concerned about their employees’ clothing at work

  • Morale: Employees may feel micromanaged or unfairly judged based on their appearance, which can negatively impact morale and job satisfaction.
  • Expression: Allowing employees to express themselves through their clothing can foster a more inclusive and accepting workplace culture.
  • Skills and Performance: True professionalism is demonstrated through an employee's work ethic, skills, and contributions to the team, not their attire.

In what cases should employers be concerned about their employees’ costumes

  • Hazardous Environments: If employees work in environments with hazardous materials or machinery, clothing that provides appropriate protection (e.g., safety glasses, gloves, protective gear) is essential.
  • Hygiene Standards: In industries like food service or healthcare, where hygiene is critical, employees may need to adhere to specific clothing requirements to prevent contamination or the spread of germs.
  • Professional Expectations: In some cases, customers may expect employees in certain roles to adhere to specific dress codes (e.g., formal attire for financial advisors, uniforms for hospitality staff).

Dàn bài

Introduction

  • Paraphrase the topic:
  • Briefly present the writer’s opinion on the matter (agree or disagree)

Body 1: Why should employers not be concerned about their employees’ clothing at work

  • Morale: Employees may feel micromanaged or unfairly judged based on their appearance, which can negatively impact morale and job satisfaction.
  • Expression: Allowing employees to express themselves through their clothing can foster a more inclusive and accepting workplace culture.
  • Skills and Performance: True professionalism is demonstrated through an employee's work ethic, skills, and contributions to the team, not their attire.

Body 2: In what cases should employers be concerned about their employees’ costumes

Works that require specialized clothes: 

  • Hazardous Environments: If employees work in environments with dangerous materials or machinery, clothing that provides appropriate protection (e.g., safety glasses, gloves, protective gear) is essential.
  • Hygiene Standards: In industries like food service or healthcare, where hygiene is critical, employees may need to adhere to specific clothing requirements to prevent contamination or the spread of germs.

Professional Expectations:

  • In some cases, customers may expect employees in certain roles to adhere to specific dress codes (e.g., formal attire for financial advisors, uniforms for hospitality staff).

Conclusion

  • Summarize the writer’s presented arguments
  • Briefly restate the writer’s opinions on the matter

Bài mẫu

The question of whether employers should prioritize employee dress codes or focus solely on work performance has been a subject of debate for many years. While some argue that appearance is irrelevant to job quality, others maintain that a professional demeanor, often reflected in attire, is essential for a successful workplace. This essay will explore both sides and conclude that while work performance is paramount, appropriate dress can contribute to a positive and productive work environment.

One compelling reason for employers to refrain from excessive scrutiny of employee attire is the potential negative impact on workplace morale and job satisfaction. When employees feel micromanaged or unfairly judged based on their appearance, it can lead to a decline in morale and a sense of disengagement. Moreover, allowing employees to express themselves through their clothing can foster a more inclusive and accepting workplace culture. This can enhance employee well-being and create a more positive work environment. Additionally, true professionalism is demonstrated through an employee's work ethic, skills, and contributions to the team, not their attire. Focusing on these essential qualities can lead to a more productive and harmonious workplace.

Meanwhile, in specific industries and roles, employers may have legitimate reasons to be concerned about their employees' clothing. One such instance is when specialized attire is required for safety or health reasons. For example, in hazardous environments involving dangerous materials or machinery, employees must wear appropriate protective gear like safety glasses and protective suits to minimize the risk of accidents or injuries. Furthermore, in customer-facing roles where the company's image is paramount, employees' attire can significantly impact the perception of the business. For instance, financial advisors might be expected to wear formal attire to convey professionalism and trustworthiness, while hospitality staff may be required to wear uniforms to create a cohesive and recognizable brand identity.

In conclusion, while employees need to present a professional appearance, excessive focus on clothing can be counterproductive. Employers should instead prioritize evaluating employees based on their skills, performance, and contributions to the company. By fostering a culture that values professionalism and productivity over appearances, employers can create a more inclusive and effective workplace.

Wordcount: 355 words

Từ vựng

Từ vựng Nghĩa tiếng Việt
professional demeanor /prəˈfɛʃᵊnᵊl dɪˈmiːnə/ (n) phong thái chuyên nghiệp
attire /əˈtaɪə/ (n) trang phục
scrutiny /ˈskruːtɪni/ (n) sự săm soi
workplace morale /ˈwɜːkpleɪs məˈrɑːl/ (n) tinh thần làm việc
job satisfaction /ʤɒb ˌsætɪsˈfækʃᵊn/ (n) sự hài lòng trong công việc 
micromanage /ˌmaɪkrəʊ ˈmænɪʤ/ (v) quản lí vi mô
a sense of disengagement /ə sɛns ɒv ˌdɪsɪnˈɡeɪʤmənt/ (n) cảm giác không gắn bó
inclusive /ɪnˈkluːsɪv/ (adj) hòa hợp
professionalism /prəˈfɛʃᵊnᵊlɪzᵊm/ (n) sự chuyên nghiệp
hazardous /ˈhæzədəs/ (adj) nguy hiểm
customer-facing roles /ˈkʌstəmə-ˈfeɪsɪŋ rəʊlz/ (n) những vị trí làm việc trực tiếp với khách hàng
brand identity /brænd aɪˈdɛntəti/ (n) nhận diện thương hiệu
counterproductive /ˌkaʊntəprəˈdʌktɪv/ (adj) phản tác dụng

Dịch bài

Câu hỏi về việc liệu các nhà tuyển dụng nên ưu tiên quy định về trang phục của nhân viên hay chỉ tập trung vào hiệu suất công việc đã là một chủ đề gây tranh luận trong nhiều năm. Một số người cho rằng ngoại hình không liên quan đến chất lượng công việc, trong khi những người khác khẳng định rằng phong thái chuyên nghiệp, thường được phản ánh qua trang phục, là cần thiết cho một môi trường làm việc thành công. Bài luận này sẽ khai thác cả hai mặt và kết luận rằng mặc dù hiệu suất công việc là tối quan trọng, nhưng trang phục phù hợp có thể góp phần vào một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Một lý do thuyết phục để các nhà tuyển dụng không kiểm tra quá mức trang phục của nhân viên là tác động tiêu cực tiềm tàng đến tinh thần làm việc và sự hài lòng trong công việc. Khi nhân viên cảm thấy bị quản lý vi mô hoặc bị đánh giá không công bằng dựa trên ngoại hình của họ, điều này có thể dẫn đến sự suy giảm tinh thần làm việc và cảm giác tách rời. Hơn nữa, cho phép nhân viên thể hiện bản thân thông qua trang phục của họ có thể tạo ra một văn hóa nơi làm việc hòa hợp và thấu hiểu hơn. Điều này có thể nâng cao tinh thần của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. Ngoài ra, sự chuyên nghiệp thực sự được thể hiện thông qua đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng và đóng góp của nhân viên cho nhóm, không phải trang phục của họ. Tập trung vào những phẩm chất thiết yếu này có thể dẫn đến một nơi làm việc hiệu quả và hài hòa hơn.

Trong khi đó, với một số các ngành công nghiệp và vị trí cụ thể, các nhà tuyển dụng có thể có những lý do chính đáng để quan tâm đến trang phục của nhân viên. Một ví dụ là khi trang phục chuyên dụng được yêu cầu vì lý do an toàn hoặc sức khỏe. Ví dụ, trong môi trường nguy hiểm liên quan đến vật liệu hoặc máy móc nguy hiểm, nhân viên phải mặc trang bị bảo hộ thích hợp như kính bảo hộ và quần áo bảo hộ để giảm thiểu nguy cơ tai nạn hoặc thương tích. Hơn nữa, trong các vị trí công việc tiếp xúc với khách hàng mà hình ảnh của công ty là tối quan trọng, trang phục của nhân viên có thể ảnh hưởng đáng kể đến nhận thức của doanh nghiệp. Ví dụ, các nhân viên tư vấn tài chính thường được yêu cầu mặc trang phục phù hợp để truyền tải sự chuyên nghiệp và đáng tin cậy, trong khi nhân viên ngành lữ hành có thể được yêu cầu mặc đồng phục để tạo ra một thương hiệu thống nhất và dễ nhận biết.

Kết luận, mặc dù nhân viên cần thể hiện một diện mạo chuyên nghiệp, việc tập trung quá mức vào trang phục có thể phản tác dụng. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng nên ưu tiên đánh giá nhân viên dựa trên kỹ năng, hiệu suất và đóng góp của họ cho công ty. Bằng cách tạo ra một văn hóa coi trọng sự chuyên nghiệp và năng suất hơn là ngoại hình, các nhà tuyển dụng có thể tạo ra một nơi làm việc bao gồm và hiệu quả hơn.


Tổng kết 

Trên đây là hướng dẫn giải chi tiết và bài mẫu (kèm từ vựng) đề IELTS Writing Task 2 ngày 14/09/2024 do Đội ngũ Giáo viên Anh ngữ Athena trực tiếp chắp bút. Athena hy vọng tài liệu trên có ích với bạn trên hành trình ôn luyện IELTS nói chung và IELTS Writing nói riêng. Bạn có thể kiểm tra trình độ IELTS miễn phí tại website Anh ngữ Athena và tham khảo Khóa học IELTS từ 0 đạt mục tiêu 6.5-7.5+ tại đây.

5 ĐẶC QUYỀN dành cho học viên IELTS Athena:

  • Athena hỗ trợ 50% lệ phí thi IELTS tương đương 2.332.000đ.
  • Bổ trợ IELTS Speaking 1-1 hàng tuần cùng Giáo viên hoàn toàn miễn phí.
  • Chấm chữa IELTS Writing chi tiết không giới hạn số lượng.
  • Thạc sĩ Đỗ Vân Anh (8.5 IELTS, TESOL) trực tiếp đứng lớp xuyên suốt khóa học.
  • Giáo án độc quyền đúc kết kinh nghiệm 11 năm luyện thi chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế, trực tiếp biên soạn bởi cô Đỗ Vân Anh.

Khoá học IELTS 6.5

Xem thêm:

Chia sẻ bài viết lên
BÀI VIẾT TƯƠNG TỰ
Form đăng ký toeic
Form đăng ký ielts

Liên hệ đường dây nóng để được hỗ trợ sớm nhất

098 366 22 16

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Nhận ngay ƯU ĐÃI
Ưu đãi hết hạn sau
Loading...
Contact Phone Messenger Messenger Zalo