Sample IELTS Writing Task 2 ngày thi 05/07/2024

Bài mẫu minh hoạ kèm từ vựng IELTS Writing Task 2: In the present day, more and more older people find a job means they need to compete with younger generations

Đề bài

In the present day, more and more older people find a job means they need to compete with younger generations. What are the causes? What are the consequences?

Phân tích đề

Dạng bài: Cause and consequences (Nguyên nhân và hậu quả)

Keywords: older people/find a job/compete/younger generations

Yêu cầu đề bài: 

• Thảo luận về quan điểm: “more and more older people find a job means they need to compete with younger generations”
• Người viết cần chỉ ra nguyên nhân cũng như hậu quả của hiện tượng này

Brainstorm:

Possible causes:

• Increasing life expectancy and better health: People are living longer and healthier, enabling them to remain active in the workforce beyond traditional retirement age
• Economic pressures: rising living costs and diminishing pension benefits are forcing many older people to continue working or return to the job market. 

Possible consequences:

• Increased labor force participation: A larger pool of workers can boost economic growth and productivity.
• Intergenerational tensions: Competition for jobs can create friction between different age groups.
• Skill gaps: If older workers lack the necessary digital or technological skills, it can hinder their employability and create a mismatch between labor supply and demand.

Dàn bài

Introduction

• Present and paraphrase the argument
• Briefly state the writer’s viewpoints: Possible causes and consequences of this phenomenon.

Body 1: The causes of the competition between older and younger workers

Better living standards: 

• Increasing life expectancy and better health: People are living longer and healthier lives, enabling them to remain active in the workforce beyond traditional retirement age.

Economic pressure:

• Rising living costs and diminishing pension benefits are forcing many older people to continue working or return to the job market.

Body 2: The consequences of the competition between older and younger workers

Positive consequence: 

• Increased labor force participation: A larger pool of workers can boost economic growth and productivity.

Negative consequence:

• Intergenerational tensions: Competition for jobs can create friction between different age groups.
• Skill gaps: If older workers lack the necessary digital or technological skills, it can hinder their employability and create a mismatch between labor supply and demand.

Conclusion

• Briefly summarize the writer’s argument as presented above
• Restate the writer’s opinion

Bài mẫu

At present, the number of elderly labour returning to the job market is increasing at an unprecedented pace, which leads to a fierce competition between the older and younger workers. Perspectively, this phenomenon may have its root from certain changes of the society and global economy, and its consequences could be observed as both positive and negative. 

One possible cause for the surge of retirees coming back to work lies in the improvement of living standards. To be specific, increasing life expectancy and better health conditions are inducing to raise the bar of retirement age, enabling workers to remain active in the workforce longer than traditional. In Vietnam, the government has consented to lengthen the retirement age annually, so that the labourers can devote more to his occupation. However, this incident might be viewed as a sign of a depressing economy. In recent years, the cost of living has dramatically risen due to conflicts and pandemics, contrasting the diminishing pension benefits, forcing many people to put on their blue or white collar once more. The financial support from social welfare is barely sufficient for this group of people to afford increasingly expensive goods and necessities. 

Regarding possible outcomes, the competition between older and younger workers may yield better labor force participation. That a large pool of workers are readily available in society would contribute significantly to the overall economic growth of a nation. However, there are indeed downsides of this phenomenon. Competing for jobs can create friction between different age groups, eventually causing more problems to the already existing generation gap. Also, skill gaps may pose as a hindrance, particularly in specialized fields such as digital or technology. If older workers lack such ability, chances are that their employability could be affected and a mismatch between labor supply and demand is foreseeable.

In conclusion, the ongoing job competition between the old and young generation is likely to be caused by both positive and negative social influences and advancements. Therefore, it presents equally challenges and opportunities to the global career market. In order to maximize the advantages, a multifaceted approach, including policies that promote age diversity in the workplace and provide adequate support for both young and older workers should be put into effect. 

Wordcount: 373 words

Từ vựng

• have its root from (phrase): có nguồn gốc từ
• retirees (n): người về hưu
• life expectancy (n): tuổi thọ
• retirement age (n): tuổi nghỉ hưu
• workforce (n): lực lượng lao động
• blue-collar (n): người lao động chân tay
• white-collar (n): người lao động trí óc
• pension benefits (n): quyền lợi hưu trí
• social welfare (n): phúc lợi xã hội
• labor force participation (n): tham gia lực lượng lao động
• friction (n): bất đồng, cãi vã
• skill gap (n): khoảng cách về kỹ năng
• hindrance (n): cản trở
• employability (n): khả năng được tuyển dụng

Dịch bài

Hiện nay, số lượng lao động cao tuổi quay trở lại thị trường việc làm đang tăng lên với tốc độ chưa từng có, dẫn đến sự cạnh tranh khốc liệt giữa người lao động trẻ và già. Theo quan điểm của tôi, hiện tượng này có thể bắt nguồn từ những thay đổi nhất định của xã hội và kinh tế toàn cầu, và hậu quả của nó có thể được quan sát thấy ở cả hai mặt tích cực và tiêu cực.

Một nguyên nhân có thể cho sự gia tăng của người nghỉ hưu quay lại làm việc nằm ở sự cải thiện mức sống. Cụ thể, tuổi thọ ngày càng tăng và điều kiện sức khỏe tốt hơn đang nâng cao độ tuổi nghỉ hưu, cho phép người lao động tiếp tục hoạt động trong lực lượng lao động lâu hơn truyền thống. Tại Việt Nam, chính phủ đã đồng ý kéo dài tuổi nghỉ hưu hàng năm để người lao động có thể cống hiến nhiều hơn cho nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, sự việc này có thể được coi là một dấu hiệu của nền kinh tế suy thoái. Trong những năm gần đây, chi phí sinh hoạt tăng vọt do xung đột và đại dịch, trái ngược với lợi ích hưu trí giảm dần, buộc nhiều người phải quay trở lại với công việc một lần nữa. Sự hỗ trợ tài chính từ phúc lợi xã hội hầu như không đủ cho nhóm người này để chi trả cho hàng hóa và nhu cầu thiết yếu ngày càng đắt đỏ.

Về các khả năng có thể xảy ra, sự cạnh tranh giữa người lao động trẻ và già có thể gia tăng lực lượng lao động nhiều hơn. Việc một nguồn lao động lớn sẵn có trong xã hội sẽ đóng góp đáng kể vào tăng trưởng kinh tế chung của một quốc gia. Tuy nhiên, vẫn có những mặt trái của hiện tượng này. Cạnh tranh việc làm có thể tạo ra mâu thuẫn giữa các nhóm tuổi khác nhau, cuối cùng gây ra nhiều vấn đề hơn cho khoảng cách thế hệ vốn đã tồn tại. Ngoài ra, khoảng cách kỹ năng có thể là một trở ngại, đặc biệt là trong các lĩnh vực chuyên ngành như kỹ thuật số hoặc công nghệ. Nếu người lao động lớn tuổi thiếu những kỹ năng như vậy, cơ hội việc làm của họ có thể bị ảnh hưởng và sự không phù hợp giữa cung và cầu lao động là điều có thể dự đoán được.

Tóm lại, cuộc cạnh tranh việc làm đang diễn ra giữa thế hệ trẻ và già có thể do cả những ảnh hưởng và tiến bộ xã hội tích cực và tiêu cực. Do đó, nó đặt ra những thách thức và cơ hội như nhau cho thị trường nghề nghiệp toàn cầu. Để tối đa hóa lợi thế, cần thực hiện một cách tiếp cận đa diện, bao gồm các chính sách thúc đẩy sự đa dạng tuổi tác trong nơi làm việc và cung cấp hỗ trợ đầy đủ cho cả người lao động trẻ và già.

Tổng kết

Trên đây là bài mẫu cho đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 05/07/2024 được biên soạn bởi đội ngũ chuyên nghiệp của trung tâm Anh Ngữ Athena. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp kiến thức hữu ích cho người học trong quá trình ôn tập IELTS sắp tới.

Nếu vẫn chưa tự tin với khả năng tự ôn IELTS của mình, hãy tham khảo khóa học IELTS toàn diện từ 0 đạt 6.5-7.0+ dành cho người mất gốc tại Athena. 

• Lộ trình học “tối giản”, “tối ưu” giúp bạn nắm vững kiến thức cơ bản, chuẩn chỉnh từ phát âm, ngữ pháp, từ vựng và format đề thi.
• Giáo trình và phương pháp được chính ThS. Đỗ Vân Anh (8.5 IELTS với 10 năm kinh nghiệm giảng dạy TOEIC/IELTS)  biên soạn và giảng dạy trực tiếp.
• Học phí “nhẹ ví” với các bạn sinh viên: Khóa IELTS từ mất gốc đến 6.5+ tại Athena là lựa chọn phù hợp với các bạn sinh viên mong muốn sở hữu tấm bằng IELTS với chi phí thấp - chất lượng cao. Ngoài ra, Athena còn trao học bổng định kỳ với các bạn hoàn thành tốt khóa học.

Xem thêm:

• Hướng dẫn giải iELTS Writing Task 1 ngày 05/07/2024
• Giải đề thi thật IELTS Writing Task 1 ngày 07/07/2024 tại IDP Hai Bà Trưng
• Bài mẫu đề thi thật IELTS Writing Task 1 ngày 14/09/2024